本日は動画配信の月曜日です。パワーハラスメントの内、過大な要求・過小な要求について厚生労働省の資料に基づいた話をしました。

過大な要求は例えば過酷な環境下における長時間の労働、どう考えても３日かかる仕事を１日でやれといったことです。逆に過大な要求にならないケースなども紹介しています。

過少な要求とは例えば辞めさせたいと思っている管理職に実力に見合わない簡単な仕事をさせるとか、良く思っていない社員に仕事を与えないということです。

過大・過少にならないためのボーダーラインがどこにあるかを３分動画でご理解いただけると思いますので是非ご覧ください。

今回のハラスメントシリーズは何をしたらハラスメントになるのか、最新の内容を分かりやすく噛み砕いて伝えておりますのでシリーズでご覧ください。